Un centre d’intérêt est une activité ou une passion que l’on décide d’entreprendre pour son plaisir. Il peut s’agir d’un loisir ou d’un sport, d’un bénévolat, d’une association à but non lucratif, etc. En règle générale, les centres d’intérêt sont des activités qu’on décide d’entreprendre parce qu’on y trouve du plaisir et non pas parce qu’on y est obligé.
Pourquoi faut-il mentionner ses centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt peuvent être une manière très pratique de présenter à un recruteur vos qualités et vos aptitudes, en particulier si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle. Les centres d’intérêt sont en effet un excellent moyen de montrer votre motivation, votre détermination et votre dévouement. Ils peuvent également être une excellente façon de montrer votre capacité à travailler en groupe et à prendre des initiatives.
Comment choisir les bons centres d’intérêt ?
Il est important de choisir des centres d’intérêt qui sont en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Cela permet aux recruteurs de voir que vous êtes un bon candidat et que vous avez une bonne connaissance des compétences nécessaires pour le poste. Il est également important de choisir des centres d’intérêt qui sont intéressants et qui vous passionnent.
Notre liste d’exemples de centres d’intérêt
Voici une liste d’exemples de centres d’intérêt qui peuvent être mentionnés sur votre CV :- Activités sportives (foot, tennis, natation, etc.)
- Musique (jouer d’un instrument, écrire des chansons, etc.)
- Bénévolat
- Voyages
- Cuisine
- Arts (dessin, peinture, sculpteur, etc.)
- Apprentissage d’une langue étrangère
- Lecture
- Jardinage
- Bricolage
- Blogging
- Cinéma
- Photographie
En mentionnant vos centres d’intérêt, vous pouvez montrer à un recruteur que vous avez une certaine curiosité, que vous êtes engagé…
Les avantages d’inclure des centres d’intérêt dans un CV
Ajouter des informations sur ses centres d’intérêt à un CV est une excellente façon de se démarquer des autres candidats et de montrer sa personnalité aux recruteurs. Que ce soit pour un étudiant ou un professionnel expérimenté, les centres d’intérêt peuvent aider à montrer leurs compétences globales, leurs valeurs et leurs objectifs professionnels.
Compétences et valeurs
Les centres d’intérêt peuvent être un moyen efficace de mettre en évidence des compétences et des valeurs qui ne sont pas nécessairement liées à un emploi spécifique. Par exemple, l’implication dans des activités sportives ou un engagement dans des clubs peut indiquer à un employeur potentiel que vous avez un niveau de motivation et de persévérance, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe.
Mettre en lumière des objectifs professionnels
Les centres d’intérêt peuvent également aider à mettre en lumière les objectifs professionnels et à montrer les domaines dans lesquels vous êtes le plus motivé. Par exemple, si vous êtes intéressé par la technologie et que vous prenez en charge des projets personnels liés à ce domaine, cela peut indiquer à un employeur potentiel que vous êtes intéressé par ce secteur et que vous avez le potentiel pour réussir dans un poste lié à la technologie.